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1月5日，省政府農民工工資支付工作聯合督查組來湖督查，記者跟隨進行瞭調查采訪。
據瞭解，為切實維護勞動者合法利益，去年湖州市創新網格化管理模式，在全市78個網格落實監察員、協管員，對轄區勞動密集型企業、租賃企業、新業態領域企業實施動態管控，全面摸清轄區欠薪隱患企業，並按照“一群一檔”“一事一檔”和“一人一檔”要求，建立風險隱患檔案，及時預防和妥善處置各類欠薪事件。
據介紹， 2016年，湖州市共開展各類專項檢查6次，檢查用人單位1.7萬傢，累計處置涉及欠薪類案件3384起。全市共處置重大欠薪案件4件，涉嫌拒不支付勞動報酬移送案件31件，公安機關立案23件（涉及勞動者人數428人、涉及金額766.7萬元），人民法院依法判決入罪12件、入刑12人。
記者從湖州市人力資源和社會保障局瞭解到，截至目前，該市未出現因拖欠工資而發生的群體性、惡性案件。但由於受經濟形勢、社會環境等多種因素影響，當前該市欠薪防處形勢依然十分嚴峻。特別是部分個私企業，欠薪逃逸現象仍有發生，建築領域依舊是欠薪案件相對比較集中的行業，還有一部分困難企業處置欠薪壓力比較大。
“上個月起，湖州市部署開展農民工工資支付情況專項檢查。”據湖州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，在專項檢查前階段，該市多部門聯手，對用人單位開展檢查。接下來全市還將對企業開展執法督查，凡是在檢查、督查中發現的違法行為，湖州市將下達《勞動保障監察整改指令書》，督促企業落實整改，一旦發現整改不力造成後果的，將給以嚴厲查處，發現一傢查處一傢，堅決扼制侵害勞動者合法權益行為發生。
對欠薪逃逸行為，湖州市加大打擊力度。對因企業關停、欠薪逃匿的企業主，將著力實施司法介入處理，檢察院將對公安機關依法立案調查的拒不支付勞動者工資案件實施快速審核批捕，對涉及追究刑事責任的快速提起訴訟。
法院開辟綠色通道，優先受理勞動者工資事實清楚、證據到位的群體性案件，清償債務時確保勞動者工資優先。公安機關加大對欠薪逃匿行為的打擊力度，采取跟蹤定位通信等手段追捕逃匿人。執法部門加大對極端方式討薪的處置力度，切實維護廣大農民工合法權益。
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●爭取協商解決：人多的時候，建議勞動者選出代表協商。
●撥打投訴舉報電話：撥打全國統一人力資源社會保障政務公開電話12333、人力社保部門勞動者維權投訴舉報熱線96309以及各縣區公佈的勞動監察投訴舉報電話，進行咨詢並獲得維權幫助。
●申請調解仲裁：如你所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解；你也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。現在各地勞動爭議仲裁機構都開辟瞭爭議處理“綠色通道”，優先受理欠薪爭議案件。
●申請法律援助：可向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請其指派律師免費幫你打官司。
●司法救濟途徑：針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可向法院提起訴訟；仲裁後都服從、但在勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行的，可申請法院強制執行；屬於勞務欠款類的，還可直接向法院提起民事訴訟。
●尋求部門幫助：如果你發現自己的合法權益受到侵害，可向當地勞動保障監察機構投訴。
需要提醒的是，不管使用哪種方式，證據都是最重要、最根本的，特別是平時要註意保存諸如勞動合同、上崗證、工作證（牌）等能證明你與單位存在勞動關系的資料，以便日後順利維權。
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